+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная воспитателя о нарушении режима дня

Нововаршавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Першукевича Д. Нововаршавка Омской области гражданское дело по иску P. С 24 августа года детский сад передали в Изумруднинскую среднюю школу и в порядке перевода она была назначена воспитателем детского сада с. Изумрудное Нововаршавского района Омской области. Воспитателем детского сада отработала почти 30 лет, из них в с. Изумрудное 19 лет, дисциплинарных взысканий по работе не имела.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос

Нововаршавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Першукевича Д. Нововаршавка Омской области гражданское дело по иску P. С 24 августа года детский сад передали в Изумруднинскую среднюю школу и в порядке перевода она была назначена воспитателем детского сада с.

Изумрудное Нововаршавского района Омской области. Воспитателем детского сада отработала почти 30 лет, из них в с. Изумрудное 19 лет, дисциплинарных взысканий по работе не имела. С увольнением не согласна, полагает, что поводом к увольнению послужил конфликт с воспитателем А. Считает приказы необоснованными. Поводом к наказанию послужило то, что Поэтому дети на прогулку не выходили.

Угрозы жизни и здоровью детей не было. Первые две недели она очень сильно переживала, из-за увольнения стыдно было перед родителями, которые доверяли детей столько лет, потеряла сон, в связи с чем, ей были причинены нравственные страдания. Моральный вред оценивает в 10 тысяч рублей.

На основании изложенного просит признать незаконными указанные приказы о наложении дисциплинарных взысканий, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда за незаконное увольнение, а также расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании P. Представитель истицы адвокат К. Дисциплинарные взыскания наложили необоснованно. Старший воспитатель осуществляет контроль за воспитателями, ссор с А. В личном деле P. В этот день она опоздала на работу по неуважительной причине, не вывела детей на прогулку при хорошей погоде только плохая погода может помешать прогулке детей.

Работники должны соблюдать режим работы. Прогулка должна была начаться в 10 часов 20 минут, согласно утвержденному графику работы детского сада, P. В 10 часов 40 минут пришла старший воспитатель А. При этом выполнить могла, так как в тот день в ее подчинении были два помощника воспитателя. Можно было распределить между работниками, кто поведет детей на прогулку, а кто будет успокаивать ребенка.

Выговор в данном случае объявлен за нарушение режима работы учреждения, а также за невыполнение прямого указания старшего воспитателя, а также с учетом того, что P.

За пять лет ее работы у P. Ребенок, когда заходил в комнату ударился об порог, получил травму. Ребенок получил большую шишку. Однако своей вины P. Кроме этих нарушений трудовых обязанностей P.

Дисциплинарные взыскания объявлялись не только P. Относительно процедуры увольнения, считает, что она соблюдена. Так, после происшествия с травмой ребенка В этот же день получил согласие на увольнение P.

На заседание профкома также были представлены приказы о ее наказании, в том числе приказ о наказании за проступок от С профсоюзным комитетом согласовывал только увольнение, при этом наложение дисциплинарных взысканий приказами от Учредитель - Комитет по образованию и связям с профессиональной школой администрации Нововаршавского района об увольнении P. Свидетель А. Игнорировала ее замечания, халатно относилась к своим должностным обязанностям. По поводу нарушения режима, когда P.

Она написала докладную записку директору. Занятия проводились иногда не в назначенное время. Опаздывала на работу и не готова была исполнять свои обязанности. Во второй половине дня в Ежедневно она осматривает детей, был случай, у Ч.

Ребенок упал, ей P. После этого она попросила написать объяснительную. Ребенок упал, значит, воспитатель не досмотрел, воспитатель должен находиться с детьми, участились травмы детей в последнее время, так А.

В должностных обязанностях указано, что воспитатель оказывает первую медицинскую помощь. Она обратила внимание, что старшая группа детей гуляла на улице, а младшей группы не было, она пошла к P.

Когда зашла в группу Степанова держала на руках Т,. Ребенок не плакал. В саде 3 группы детей: младшая группа, средняя и подготовительная. Когда детям нарушают режим, то они плохо засыпают. Замечания заносятся в журнал, от работников ведение журнала не скрывают. Свидетель М. Около Дети привыкают к режиму и уже знают, что должна быть прогулка, даже если дети плачут, то должны идти на прогулку. Когда упал М. Бывает дети падают, но не часто. В других группах дети тоже бывают падают.

Дети любят P. К детям грубо не относится, детей одних не оставляла. В последнее время у P. Свидетель Ш.

Несколько раз слышала, что были замечания P. Считает, что нарушение режима было, не исполнила прямые указания ст. Ребенок упал.

Свидетель Б. Проблем у них не было. Они очень удивились, когда узнали что P. Об увольнении узнали на следующий день, но не от администрации детского сада. В детском саду проводились различные мероприятия, которые проводила P.

Про конфликты между воспитателями она не знает. Как воспитатель P. После увольнения P. Когда привозили ребенка, ребенка передавали в руки воспитателю, случаев опоздания на работе не было. Серьезных последствий ушиба не было, в больницу не обращались, претензий не имеют. Осенью г. Претензий к P. Свидетель К. Конфликтная ситуация возникла с апреля года между P. Детей P. Бывает дети падают, но серьезных травм не было.

В году нас наказали за то, что когда дети играли в конструктор, один ребенок толкнул другого, он упал и ударился об конструктор. Если была бы серьезная травма, то вызвали бы врача. Сразу они не увидели, а утром мать ребенка показала царапину у ребенка. Фельдшер утром осматривает детей, потом уходит. Она в хороших отношениях с А. Считает, что конфликт возник в результате отказа А.

Свидетель Д. Замечаний со стороны Администрации не было. Ввела методику обучения азбуке, обучала мастерству работы А. Кроме благодарности родителей не чего не слышали. Со своими обязанностями P. Серьезных травм не было. Если у воспитателя нормальные отношения с детьми и родителями, то достаточно поговорить с человеком, не угрожает жизнедеятельности ребенка, у детей бывают синяки. Считает, что можно наказать и уладить конфликт, увольнение не к чему.

Вместе с тем следует отметить то, что руководитель образовательной организации не может являться председателем комиссии, т. Личная консультация. В этой связи я была лишена объективной возможности принять меры по факту травмы как классный руководитель.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Объяснительная записка воспитателя при травме ребенка образец

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход. Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить. О том, что такое объяснительная записка и как ее писать в различных жизненных ситуациях, читайте в нашей статье. Объяснительная — письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает. Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника. Писать объяснительную записку человеку приходится не потому, что адресат активно интересуется происходящими в жизни автора событиями.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой — авария или несчастный случай. В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Стандартизированной формы объяснительной записки не существует.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Родителям. Как сообщить в школу о том, что ребёнок не придёт на занятия?
Объяснительная записка — это внутренний документ организации, который объясняет определенные действия или происшествия.

Объяснительная воспитателя и других присутствующих имеется у заведующей. Как вести себя воспитателю, чтоб защитить себя? Родительница всячески оскорбляет, относится агрессивно и неуважительно "тыкает" в разговоре на воспитателя при родителях и унижает. Если воспитатель дала подробные объяснения, прокуратуру просто проведет проверку по факту жалобы вот и все. Что должен делать воспитатель в этом случае? Как правильно написать объяснительную? Женя, добрый день. Описать вашу позицию в данной ситуацию, с указанием на отсутствие в ваших действиях нарушений. Зависит от того, что именно указано в жалобе.

Как правильно написать объяснительную записку

Я воспитатель детского ,как правильно написать обьяснительну. После завтрака мы ушли на прогулку,в меню втрого завтрака небыло.. А его принесли, няня сок убрала.

.

.

Объяснительная от воспитателя при травме ребенка очевидцев и лиц, допустивших нарушения правил охраны труда рабочего дня в результате ДТП между машинами работников при выезде со стоянки?

Объяснительная записка образец об ошибке в работе: как составить

.

Объяснительная воспитателя

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 simpatyagka.ru