+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

Можно работать в компании по трудовому договору и быть при этом самозанятым. Например, бухгалтер может вести учет для других компаний, веб-мастер верстать лендинги на заказ, а повар сдавать квартиру. Рассказываем, какими преимуществами можно пользоваться, когда совмещаешь работу по найму и самозанятость. Если хотите совмещать работу и самозанятость, помните про ограничение. Даже если вы уволитесь, еще два года не сможете работать со своим работодателем как самозанятый.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила работы по договору без трудовой книжки в 2021 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если есть работа, можно ли открыть ИП? (ИП/РФ)

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время пп. Также, по основному месту работы работа по совместительству может быть запрещена в соответствии с условиями договора о неконкуренции.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. В соответствии с пп. Данная статья содержит полный перечень причин при наличии которых возможно ввести режим простоя.

Вашем случае усматривается две причины, которые обосновывают возможность введения простоя в Вашей организации. Падение спроса на товар, вызванный принятыми ограничениями по предотвращению распространения пандемии COVID и соответственное снижение прибыли является достаточным основанием для введения простоя.

При этом Вам необходимо документально зафиксировать снижение прибыли, что обычно подтверждается финансовой отчетностью, аналитической запиской бухгалтера и другими документами. Пандемия COVID, а соответственно и все ограничительные меры с ней связанные, признается причиной природного характера для введения режима простоя независимо от воли сторон трудовых отношений. Сейчас, несмотря на практически полное возобновление деятельности предприятий на территории города Алматы действует ряд требований по организации рабочего места, в том числе требование строго следовать ограничению по количеству работников внутри помещений - не более 1 человека на 20 квадратных метров.

Соответственно, те работодатели которые не могут выполнить данное требование, не смогут возобновить свою работу, либо допустить к работе не всех работников. В этой ситуации Вы можете определить работников, чьё нахождение в офисе обоснованно наиболее необходимо в данный момент, а в отношении остальных работников ввести режим простоя. Однако, в обязательном порядке, Вы должны учитывать, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором пп.

Поэтому до введения простоя необходимо предусмотреть все возможные меры по сохранению за работниками работы, такие как:. И только в случае отсутствия такой возможности ввести режим простоя. Данные действия будут иметь большое значение в случае рассмотрения в судебном порядке законности введения простоя.

В случае необходимости разъяснения вышеуказанных процедур Вы можете обратиться в Договор24 с отдельным вопросом и Вам обязательно предоставят полный ответ. Анализируя причины возникновения данной ситуации мною усматривается отсутствие вины работодателя.

Соответственно Вы в праве производить оплату времени простоя в размере не ниже минимального размера заработной платы тенге. При этом данный размер выплаты должен быть применен ко всем работникам без исключений в отношении которых введен режим простоя. Так как иной повышенный размер оплаты какому-либо работнику при равных условиях, может быть признан дискриминаций по отношению к другим.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. В случае расторжения трудового договора в самой ЕСУТД имеется пометка, что прекращение трудового договора должно быть произведено не позже 1 рабочего дня.

Касательно остальных изменений и приема на работу- информации о сроках по настоящее время нет. Однако, рекомендуем не медлить с внесением сведений в Единую систему и делать это по принципу "день в день".

Вы можете либо самостоятельно получить корпоративные ключи цифровой подписи с правом "Кадровик", отправив заявку в НУЦ РК с подтверждением руководителя. Либо получить для Вас этот ключ может сам руководитель.

При внесении трудового договора в Единую систему, в графе "Срок Договора" нужно выбрать условие "Неопределенный срок". Добрый день! Мы вносим информацию о всей трудовой деятельности работника.

То есть регистрируем трудовой договор он должен быть один, поскольку перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением. Трудовые договоры заключаются единожды и сопровождают всю деятельность работника в организации.

Любые изменения вносятся в данный документ дополнительными соглашениями. Дайте пожалуйста подробные разъяснения по ст. Как теперь быть Работодателю, если работник откажется от вручения письма, либо по указанному адресу при трудоустройстве он больше не проживает? Категории вопросов:. Налоги и налогообложение Ответы государственных органов. Трудовые отношения Ответы государственных органов. Корпоративные отношения Ответы государственных органов.

Договорные правоотношения Ответы государственных органов. Проверка государственных органов Ответы государственных органов.

Государственные закупки Ответы государственных органов. Лицензирование разрешения и уведомления Ответы государственных органов. Ликвидация бизнеса Ответы государственных органов. Иные вопросы. Может ли работник работать в двух местах одновременно? Мустафанова Эльмира. В связи с сокращением объема работ у работодателя, хотим некоторым работникам сделать 4-х часовой рабочий день. В связи с этим можно ли издать приказ один для всех работников, указав ФИО и заключив доп. Шляхова Наталья.

Ответ: В пп. Обязательна ли регистрация трудовых договоров в электронном виде в Автоматизированной информационной системе? Калошина Екатерина. Если работодатель не может обеспечить рабочее место по правилам сан. Алексеев Антон. Ответ: В соответствии с пп. В этой ситуации Вы можете определить работников, чьё нахождение в офисе обоснованно наиболее необходимо в данный момент, а в отношении остальных работников ввести режим простоя Однако, в обязательном порядке, Вы должны учитывать, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором пп.

Размер оплаты времени простоя Анализируя причины возникновения данной ситуации мною усматривается отсутствие вины работодателя. В связи с ЧС вахта, которая работает с число, отработала три вахты подряд и как сняли режим ЧС вахты поменялись и вахта которая работает с 1 - 15 числа заехала с 16 по 31 мая. Как произвести оплату обеим вахтам? Куур Олеся. Ответ: Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Исхакова Ариндия. Если в договоре прописано, что трудовой договор пролонгируется автоматически, то как вносить его в базу, если нет допсоглашений? Подскажите пожалуйста: если работник пришел в Компанию офис-менеджером,а на данный момент занимает должность руководителя отдела, по последней должности вносим сведения в базу?

Можно ли перезаключить старые трудовые договоры на новые с уже внесенными изменениями? Или обязательно дополнительное соглашение нужно? Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Содержание страницы Позиция Трудового Кодекса Вопросы, касающиеся трудовой книжки Смена совместительства на основную работу Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше.

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой. Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы. В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству. Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.

«Можно ли быть самозанятым и работать официально»

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

Можно ли официально работать на двух работах

Чаще вместо того, чтобы идти на повышение на своем основном рабочем месте, мы вынуждены искать дополнительные средства заработка. Обычно выходом из ситуации становится работа по совместительству, иначе говоря, одновременное трудоустройство сразу на нескольких предприятиях. Желание заработать — причина поиска второго места работы. Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству , необходимо официальное трудоустройство на новом месте.

Кофемашина в подарок при подписке на "Упрощенку".

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству часть пятая ст. Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями. Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п. Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст. Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах.

Можно ли работать на двух работах официально?

В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ. Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон. И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как неофициальная работа и многое другое.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время пп. Также, по основному месту работы работа по совместительству может быть запрещена в соответствии с условиями договора о неконкуренции.

.

Можно работать в компании по трудовому договору и быть при этом Если вы одновременно работали как самозанятый и наемный сотрудник.

Можно ли работать на двух работах официально

.

Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

.

Может ли работник работать в двух местах одновременно?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Звук в большинстве роликах низкого качества ИСПРАВЬ!

  2. Лукерья

    По своему весьма сомневаюсь в верности этой информации, но насколько это верно?

© 2018-2021 simpatyagka.ru